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人才引进
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一、人才需求

(一)招聘人数

1.高水平人才数(含岳麓学者),不限

2.骨干教师:助理教授及以上,不限;

3.博士后,不限。

(二)招聘方向与领域:计算机科学与技术,通信工程,软件工程,网络空间安全,人工智能等。

二、高水平人才引进的条件

(一)基本条件

1.遵纪守法,热爱教学,治学严谨,师德高尚;

2.具有良好的团队协作精神,身心健康;

3.全职来校工作;

(二)人才岗位类型及主要条件

1.岳麓学者领军岗

1)享有较高学术声誉,热心学科发展,具有带领本学科保持或赶超国际领先水平的能力;

2)院士、学术界公认的学术大师,高层次人才入选者。

2.岳麓学者特聘岗

1)全职在岗工作,具有深厚的学术造诣,热心学科发展,具有带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平的能力。

2)特聘岗A:CJ特聘教授、国家杰出青年基金获得者、W人计划“领军人才”入选者,或近五年内取得以下任意一条突出成果的教授:

A.在《Nature》、《Science》、《Cell》发表研究论文(第一作者或通讯作者);

B.获得国家科技成果奖励(排名第一),或国家级教学成果二等奖及以上奖励(排名第一);

C.国家自然科学基金创新研究群体负责人,或主持国家重点研发计划重点专项(含原973计划、国家重大科学研究计划、863计划重大项目等)、国家科技重大专项项目等,并取得相应研究成果。

D.入选中国高被引学者。

E.经认定,研究工作有重大突破或取得重要发现、在国内外产生重大影响并可聘至该岗位的。

3)特聘岗B:近五年内取得以下任意一条突出成果的教授:

A.在影响力与《Nature》、《Science》、《Cell》相当的本学科国际顶级期刊发表研究论文(第一作者或通讯作者),或在IF>10的期刊发表研究论文5篇;

B.发表论文H-index≥20者(第一作者或通讯作者)。

C.获得国家科技成果奖励(排名第二),或国家级教学成果二等奖及以上奖励(排名第二),或省部级科技成果、教学成果一等奖及以上奖励(排名第一)

D.主持国家自然科学基金重点项目(国家自然科学基金重大项目课题、重点国际〔地区〕合作研究项目、国家重大科学仪器研制专项〔自由申请类〕等)、国家科技重大专项课题、国家重点研发计划课题(含原973计划课题、国家重大科学研究计划课题、863计划课题〔不含专项课题〕等)、2项以上军品配套项目,并取得相应成果;或主持单项科研经费1000万元以上纵向项目、或单项到校科研经费1500万元以上项目(不含转外经费、代购设备费),并取得相应成果。

3.岳麓学者晨星岗

1)能全职在岗工作,有稳定的研究方向和良好的发展潜质,已取得具有重要学术影响的研究成果。

2)晨星岗A: 年龄在45周岁以下;国内外优秀青年人才,或近五年内取得以下任意一条突出业绩者:

A.在本学科国际顶级期刊发表研究论文(第一作者或通讯作者)3篇;

B.国家重点研发计划青年科学家项目负责人。

3)晨星岗B: 年龄在40周岁以下;或近五年取得以下任意一条突出业绩者:

A.发表高水平研究论文(高被引、SCI一区、CCFA类会议及会刊)2篇及以上者(第一作者或通讯作者);

B.经认定,研究工作有重大突破或重要发现、在国内外产生重大影响并可聘至该岗位的。

(三)岗位职责

1.岳麓学者领军岗岗位职责:

1)履行教授岗位职责。

2)正确把握本学科的发展方向,制定学科发展战略,带领本学科迈向世界一流学科行列。

3)面向国际科学与技术前沿或国家重大战略需求或行业发展急需解决的关键问题,带领或组织科研团队获取国家自然1科学基金重大项目、国家重点研发计划等国家重大项目,引领原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术领域的攻关。

4)取得重大标志性成果:以云顶4008手机版为第一署名单位,在本学科公认的国际顶级期刊发表具有重大影响的研究论文(第一作者或通讯作者);或以云顶4008手机版为第一署名单位获得国家科技成果(教学成果)奖励;或取得重大发现、产生重大影响并得到国际同行广泛认可;或经认定,所研究的成果被本行业领域广泛应用,并产生重大影响。

5)领导本学科学术梯队建设,引进和培养高水平青年人才,指导青年学者教学科研工作,根据学科发展需要组建具有国际水准的研究团队。

2.岳麓学者特聘岗岗位职责:

1)履行教授岗位职责;

2)负责制定本学科方向发展规划,并具体实施,带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平;

3)主持国家自然科学基金重大(重点)项目、国家重点研发计划等国家重大(重点)项目以及对国家发展具有较大影响的前沿课题,开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域的攻关。

4)取得标志性成果:以云顶4008手机版为第一署名单位,在本学科公认的国际顶级期刊上发表具有较大影响的论文(第一作者或通讯);或以云顶4008手机版为第一署名单位获得省部级一等奖及以上成果奖励;或研究成果经认定属于重要发现、产生重要影响并得到国内外同行或本行业领域的广泛认可;或获得国家级教学成果奖励。

5)负责本学科学术梯队建设,培养和引进高水平青年人才,根据学科特点和学科发展需要,组建具有国际竞争力的研究团队。

3.岳麓学者晨星岗岗位职责:

1)履行相应教师岗位职责。

2)积极围绕本学科发展规划,开展学科前沿探索与研究工作。

3)承担国家重大(重点)项目或对国家发展具有较大影响的前沿课题研究。

4)取得突出成果:以云顶4008手机版为第一署名单位,在本学科公认的国际顶级期刊上发表论文(第一作者或通讯作者);或以云顶4008手机版为第一署名单位获得省部级以上成果奖励或高水平的教学成果;或研究成果经认定属于重要发现、产生重要影响并得到国内外同行的广泛认可。

5)入选国家相关人才计划:晨星岗A应申报国家杰出青年科学基金资助或教育部CJ特聘教授并进入答辩环节;晨星岗B应申报国家优秀青年科学基金资助或海内外优秀人才项目并进入答辩环节。

三、骨干教师引进条件

1.忠诚教育事业,恪守学术规范,治学严谨,遵章守纪。

2.应聘正高职务岗位者原则上不超过45周岁,应聘副高及以下职务岗位者年龄原则上不超过35周岁

3.其他需满足以下条件之一:

A.国外知名高校的相关专业博士研究生以上学历

B.国内同学科排名前15名的高校博士研究生以上学历

C.国家重点实验室博士研究生以上学历

D.博士期间所发表论文为CCFB类会议以上高水平论文的博士研究生,并有国内985高校博士研究生以上学历

四、相关待遇

(一)年薪酬构成:国家工资+学校津贴+年终绩效+科研奖励。

学院良好的科研和教学保障:1. 为入选岳麓学者的新进教师配备面积为12-15平方米的独立办公室一间及相应面积的研究生实验室;2 前两年每年保证招收硕士生2名,两年内博士生指标1个。

(二)学校按照相应岗位职务提供如下待遇:

1.科研启动费:教授100万元/人、副教授50万元/人、助理教授25万元/人。

2.安家费(税前):教授30万元/人、副教授20万元/人、助理教授15万元/人。

3.学科紧缺、学校急需引进的高层次人才,其支持条件一事一议,由学校人事工作领导小组研究确定。

(三)学校特设“岳麓学者”领军岗、特聘岗、晨星岗,入选者除享受教师相关待遇外,增加岗位津贴标准为:领军岗30万元人民币/年;特聘A20万元人民币/年、特聘B岗15万元人民币/年;晨星A岗12万元人民币/年、晨星B岗6万元人民币/年。具体聘用条件及岗位职责详见《云顶4008手机版“岳麓学者计划”实施办法》。

(四)学院诚邀具有三年及以上海外工作经历的优秀青年才俊共同申报海外优秀青年人才”,入选者除享受国家有关待遇及支持条件外,学校将给予如下待遇:

1.直接认定为教授和博士生导师(单独提供2个博士生招生指标)。

年薪酬50万以上(计算机及相关专业享受“东华软件青年人才基金”特别津贴后达到60万以上),享受高水平科研成果奖励及科研绩效分配。

安家费170万(含国家50万,长沙市20万,学校100万),提供两年校内过渡房。

科研经费400-600万(含国家资助,学校1比1配套),提供所需办公及实验场地;优先保障团队建设所需师资和博士后人员(学校按12万/年·人的标准提供全职博士后经费)。

特别优秀者支持条件可具体商议。享受湖南省人才引进相关科研经费政策支持。

编制内解决配偶工作。

2、对于进入国家海外优秀青年人才面试答辩环节的青年学者,来校工作具体待遇为:

薪酬:聘为教授+岳麓学者晨星岗A,薪酬按照同级同类人员标准执行;

安家费:75万元/人,提供两年校内过渡房;

科研启动费:200-300万元/人。

3.办公及实验场地:根据实际基本需求提供办公室及实验场地。

(五)院士、国家高层次人才以及其他国际国内知名学者湖南省另提供国家和学校已给待遇(科研经费的60%,购房补贴以及一次性奖励)基础上的额外补贴,具体条件可见湖南省科技厅关于“长株潭高层次人才聚集工程”方案。

(六)博士后招收条件及待遇

1.招收类型:

全职博士后,项目博士后,联合培养博士后。原则上应全脱产,全职博士后要转入人事关系。

2.招收条件:

博士毕业三年以内,全职博士后35岁以下,企业博士后年龄适当放宽,项目博士后申报年龄以省博管办要求为限(目前为38岁以下)。

3.招收待遇:

全职博士后,学校按每人12-30万元/年的标准提供两年期博士后经费支持,同时享受合作导师和学院配套经费支持,并提供租房补贴1800元/月,配合申请长沙市租房及购房补贴(按长沙市有关政策执行)。在站期间计算工作年限,经评审后可认定为副研究员,指标单列。学校特设“杰出博士后奖”,入选者可直接申请教师副教授岗位。

 

五、、提交材料

应聘者请填写《云顶4008手机版校外人员应聘教师岗位申请表》,连同身份证、本硕博学历学位证书及其它支撑材料的电子版发至下方电子邮箱。相关材料经过学院审核后,通知面试,面试时请提供原件。

联系人:雷老师

联系电话:0731-88821907;

E-mail:xkjob@hnu.edu.cn。

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